Kepemimpinan

Sebelumnya kita pasti sudah pernah mendengar Apa itu Kepemimpinan?

Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Cara alamiah mempelajari kepemimpinan adalah "melakukannya dalam kerja" dengan praktik seperti pemagangan pada seorang seniman ahli, pengrajin, atau praktisi. Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruksi.

5 Tipe Kepemimpinan, yang biasa di gunakan dalam suatu organisasi, antara lain yaitu :

Tipe Demokratis

1. Dalam proses penggerakkan bawahan selalu bertitik tolak dari pendapat bahwa manusia adalah makhluk termulia di dunia
2. Selalu berusaha mensinkronisasikan kepentingan dan tujuan organisasi dengan kepentingan dan tujuan pribadi dari para bawahannya
3. Senang menerima saran, pendapat bahkan kritik dari bawahannya
4. Selalu berusaha untuk menjadikan bawahannya lebih sukses dari padanya.
5. Selalu berusaha mengutamakan kerjasama dan kerja tim dalam usaha mencapai tujuan
6. Berusaha mengembangkan kapasitas diri pribadinya sebagai pemimpin
7. Para bawahannya dilibatkan secara aktif dalam menentukan nasib sendiri melalui peran sertanya dalam proses pengambilan keputusan.

Tipe pemimpin Otokratis

1. Menganggap organisasi sebagai milik pribadi
2. Mengidentikan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi
3. Menganggap bawahan sebagai alat semata- mata
4. Tidak mau menerima kritik, saran, dan pendapat
5. Terlalu bergantung kepada kekuasaan formalnya
6. Dalam tindakan penggerakannya sering mempergunakan pendekatan yang mengandung unsur paksaan dan punitif (bersifat menghukum)

Tipe Kharismatis

Hingga kini para pakar belum berhasil menemukan sebab- sebab mengapa seorang pemimpin memiliki kharisma, yang diketahui adalah bahwa pemimpin yang demikian mempunyai daya tarik yang amat besar dan karenanya pada umumnya mempunyai pengikut yang jumlahnya sangat besar. Karena kurangnya pengetahuan tentang sebab musabab seorang menjadi pemimpin yang kharismatis, maka sering dikatakan bahwa pemimpin yang demikian diberkahi dengan kekuatan gaib (supernatural powers).

Tipe Militeristis

1. Sering mempergunakan sistem perintah dalam menggerakkan bawahannya
2. Senang bergantung pada pangkat dan jabatan dalam menggerakkan bawahannya
3. Senang kepada formalitas yang berlebih- lebihanMenuntut disiplin yang tinggi dan kaku dari bawahan
4. Sukar menerima kritikkan dari bawahan
5. Menggemari upacara- upacara untuk berbagai acara dan keadaan.

Tipe Paternalistis

1. Menganggap bawahannya sebagai manusia yang tidak dewasa
2. Bersikap terlalu melindungi
3. Jarang memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengambil keputusan dan inisiatif
4. Jarang memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan daya kreasi dan fantasinya
5. Sering bersikap maha tahu.

Sampai sekarang saya pun masih bertanya-tanya "Bagaimana sih pemimpin yang ideal itu?" atau timbul juga pertanyaan "Kepemimpinan seperti apa sih yang saya atau kita inginkan?"

Sebagai contoh kecil, didalam suatu keluarga juga terdapat sosok pemimpin yang kita kenal dengan Ayah. Ayah merupakan Kepala Keluarga yang memimpin suatu keluarga, dan pastinya Ia memiliki gaya kepemimpinan sendiri.

Cara Ayah saya memimpin keluarga dirumah yaitu dengan memberikan beberapa aturan-aturan baik tertulis maupun tidak tertulis/lisan, melanggar aturan berarti harus menerima segala konsekuensi yang telah diterapkan. Tetapi Ia memberi kesempatan bagi kita anak-anaknya untuk merubah peraturan khusus untuk kita dengan menantangnya. Menantang dalam hal seperti pelajaran, prestasi, nilai, dsb.

1 prestasi sama dengan merubah 1 peraturan, tetapi itu tidak berlaku selamanya. Itu hanya berlaku saat kita berprestasi, jika suatu ketika ada penurunan yang signifikan pada pelajaran yang dikarenakan sesuatu yang telah kita dapatkan sebelumnya saat nilai kita bagus, kesepakatan akan dibatalkan paksa dan peraturan kembali seperti sebelumnya.

Sumber :

id.wikipedia.org/wiki/Kepemimpinan

http://www.cicikresticonsultant.com/tipe-kepemimpinan/